┃雇入時健康診断とは |
雇入時健康診断とは､常時使用する職員の採用の直前又は直後に行う健. 康診断で､適正配置および採用後の健康管理の基礎資料とするものです｡ 従業員を雇用する場合､労働安全衛生法(安全衛生規則43条)により､医師による健康診断を行うことが義務付けられています｡雇い入れ時と1年に1度の定期健康診断が義務付けられ､費用は会社が負担します｡ 一般的に｢労働基準法｣で定められた内容で雇入時健診の場合には以下のものが最低限の項目になります｡ ･身長､体重､視力､および聴力の検査 ･採血検査 ･内科診察及び問診 ･胸部ﾚﾝﾄｹﾞﾝ ･心電図 一般的ではありませんが､必要であれば握力検査も含まれます｡ 定期健康診断では､一部の検査を省略する事 [1] 2 ▲top
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0. 教えて！健康診断の疑問･質問ﾄｯﾌﾟ >>4. 健康診断とは > 雇入時健康診断とは 【PR】
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